Руководитель отдела разработки ПО
В нашей компании матричная структура управления сотрудниками: вертикальное управление служит для достижения проектных и продуктовых целей, горизонтальное управление – для профессионального развития сотрудников и повышения эффективности процессов компании.
Горизонтальная структура управления представлена отделами: аналитики, разработки, тестирования и менеджмента. Мы находимся в поиске руководителя отдела разработки – сильного разработчика с опытом руководства группой или командой разработчиков с тягой к организации и оптимизации процессов работы сотрудников и компании.
- организацией, внедрением и исполнением системы профессионального развития разработчиков;
- сопровождением и увеличением эффективности работы отдела разработки;
- планированием и исполнением бюджета отдела;
- подбором и наймом сотрудников в отдел;
- сопровождением и оптимизацией процессов компании, связанных с разработкой проектов и продуктов.
- опыт работы руководителем группы/отдела разработки от 1-го года (обязательно) и опыт управления ИТ-командой от 1,5 лет;
- опыт стандартизации и регламентации процессов работы команды/отдела/компании;
- инициативу в развития сотрудников и процессов;
- стремление исследовать и применять новые инструменты, методологии и практики;
- аналитическое и критическое мышление, глубинный разбор и объективизация оценки проблем;
- опыт изучения и внедрения на проекте технических улучшений.
- опыт автоматизации процессов разработки;
- опыт внедрения решений, значимо увеличивающих эффективность работы сотрудников или процессов разработки;
- опыт разработки долгосрочной программы и/или методологии обучения сотрудников it-компании;
- опыт организации и проведения профессиональных мероприятий в it-сфере.
Маркет, на котором можно приобрести фирменный мерч и оформить корпоративные бонусы за внутреннюю виртуальную валюту Eftech.CoiN
Перейти в маркетплейс
Нижний Новгород, Москва и Санкт-Петербург. Комфортное рабочее место с современным оборудованием.
Мы регулярно проводим велотуры, сплавы и другие спортивные активности. Собираемся на корпоративных вечеринках и поздравляем коллег с праздниками.
Мы придерживаемся концепции work-life balance. Уверены, что каждый сотрудник компании должен находиться в состоянии баланса между работой, саморазвитием, хобби, здоровьем, занятием спортом, личной жизнью.
Раз в месяц мы проводим митапы на самые актуальные и интересные темы. Также существует возможность пройти профильное обучение за счет компании.
В каждой команде у сотрудника есть индивидуальный план развития, благодаря которому можно увидеть свой текущий уровень и понять, что необходимо “прокачать” для выхода на следующий.
вакансию
Пора отправлять резюме!