Люди – самая большая ценность
Effective Technologies
Здесь работают таланты в сфере IT
Создаем информационные системы для бизнеса, объединяя лучших специалистов и мировые практики
Где?
Не важно
Нижний Новгород
Москва
Санкт-Петербург
По всей России
Направления
Все
Программирование
Тестирование
Аналитика
DevOps
Другое
Нет подходящей вакансии?
Мы ищем классных и талантливых специалистов, готовых развиваться и постигать искусство разработки вместе!
Может быть, мы нашли друг друга?
Создаем информационные системы для бизнеса, объединяя лучших специалистов и мировые практики
Стажировка
Стажировка проходит под руководством опытного ментора и длится 3-4 месяца.
Мы официально трудоустраиваем и предлагаем гибкий график работы (от 30 часов в неделю) для совмещения с учебой.
От кандидатов мы ждем хорошую теоретическую подготовку и базовые практические навыки в выбранном направлении, высокий уровень обучаемости и стремление развиваться в профессии.
Успешное прохождение стажировки предполагает переход на позицию младшего специалиста.
Смотреть вакансии
50% сотрудников начали карьеру в компании со стажировки
50% сотрудников начали карьеру в компании со стажировки
Как попасть в команду Eftech?
1
Отправить резюме
Покажите нам, кто вы, и что можете!
2
Интервью
Вы узнаете о нас, а мы познакомимся с вами.
3
Время решений
Мы оценили друг друга и готовы принимать решения!
Вопросы и ответы
Отправить резюме
Покажите нам, кто вы, и что можете!
Вопросы и ответы
В каком формате проводится интервью?
Мы используем инструменты для проведения онлайн-интервью. Чаще всего это Skype.
Как мне подготовиться к собеседованию?
Несомненно, нам важно понять, насколько кандидат экспертен в своей области, но также мы обращаем внимание на личностные качества и стремления. Рекомендуем перед интервью вспомнить кейсы, которыми вы гордитесь, а на самом интервью быть предельно честным!
Как происходит отбор, какие этапы?
Общение происходит в 3 этапа. Сначала short интервью с HR-менеджером. Далее техническое интервью длительностью около 1,5 часов с техническим специалистом. И финальное — проектное интервью с руководителем команды.
Интервью
Вы узнаете о нас, а мы познакомимся с вами.
Вопросы и ответы
Я знаю кого-то в Effective Technologies. Может ли этот человек представить меня?
Конечно! Более того, за рекомендацию сотрудник может получить приятный бонус.
Как подать заявку на стажировку?
Все актуальные стажировки можно найти в разделе "Вакансии". Если на данный момент стажировки по интересному вам направлению нет, то вы можете направить нам свое резюме через форму "Нет подходящей вакансии?", и мы добавим его в кадровый резерв!
Время решений
Мы оценили друг друга и готовы принимать решения!
Вопросы и ответы
Когда я получу обратную связь по итогам собеседования?
В зависимости от вакансии, HR в конце собеседования озвучит сроки предоставления обратной связи.
Можно работать удаленно?
В городах-центрах разработки мы работаем в гибридном формате работы. Для иногородних кандидатов мы готовы оплатить релокацию или организовать удаленное рабочее место.
Есть наставничество или обучение?
Есть и то, и другое. У всех новичков есть наставник и индивидуальный план развития, в рамках которого и происходит обучение.
Оборудование свое или выдается?
Мы обеспечиваем наших сотрудников всем необходимым оборудованием!
Eftech предлагает
Корпоративный Eftech.Market
Маркет, на котором можно приобрести фирменный мерч и оформить корпоративные бонусы за внутреннюю виртуальную валюту Eftech.CoiN
Перейти в Eftech.Market
3 центра разработки в ключевых городах России
Нижний Новгород, Москва и Санкт-Петербург. Комфортное рабочее место с современным оборудованием.
Развитая корпоративная культура
Мы регулярно проводим велотуры, сплавы и другие спортивные активности. Собираемся на корпоративных вечеринках и поздравляем коллег с праздниками.
Забота о ментальном здоровье сотрудников
Мы придерживаемся концепции work-life balance. Уверены, что каждый сотрудник компании должен находиться в состоянии баланса между работой, саморазвитием, хобби, здоровьем, занятием спортом, личной жизнью.
Профессиональное развитие и рост сотрудников
Раз в месяц мы проводим митапы на самые актуальные и интересные темы. Также существует возможность пройти профильное обучение за счет компании.
Прозрачная система грейдов
В каждой команде у сотрудника есть индивидуальный план развития, благодаря которому можно увидеть свой текущий уровень и понять, что необходимо “прокачать” для выхода на следующий.
Релокация
Программа релокации действует для иногородних кандидатов, принявших предложение о работе в Effective Technologies в отделы разработки, аналитики, тестирования и управления проектами на позиции от уровня middle.
В рамках программы после прохождения сотрудником испытательного срока мы компенсируем его расходы на переезд и обустройство в одном из центров разработки, а также сопровождаем информационно и поддерживаем морально
Смотреть вакансии
