HR-директор
Мы специализируемся на веб-разработке информационных систем для автоматизации процессов со сложной бизнес-логикой. В компании развиваются два основных технологических бизнес-направления:
- электронная торговая площадка по государственным и корпоративным закупкам Фабрикант;
- заказная разработка на основе современных веб-технологий, в том числе, с применением собственной low-code платформы Eftech.Factory.
Одна из наших целей — создавать компанию долгосрочного выбора. В работе с сотрудниками мы стремимся к открытым коммуникациям, балансу между работой и жизнью, создаем возможности для профессионального и личностного роста.
- разрабатывать и реализовывать HR-стратегию компании;
- управлять корпоративной культурой и ценностями;
- работать с потребностями в персонале и управлять подбором персонала;
- управлять системой развития сотрудников;
- развивать бренд работодателя;
- управлять системой C&B;
- управлять HR-процессами и развивать HR-функции с учетом трендов рынка;
- формировать HR-бюджет и контролировать его исполнение;
- управлять департаментом HR (5 человек) и АХО (2 человека).
- опыт работы в должности HR-директора или руководителя в сфере управления персоналом в IT-компании не менее 2-х лет;
- опыт проведения организационных изменений, разработки и внедрения бизнес-процессов;
- опыт управления командой от 3-х человек;
- желание развиваться и развивать департамент HR в компании.
Маркет, на котором можно приобрести фирменный мерч и оформить корпоративные бонусы за внутреннюю виртуальную валюту Eftech.CoiN
Перейти в маркетплейс
Нижний Новгород, Москва. Комфортное рабочее место с современным оборудованием.
Мы регулярно проводим велотуры, сплавы и другие спортивные активности. Собираемся на корпоративных вечеринках и поздравляем коллег с праздниками.
Мы придерживаемся концепции work-life balance. Уверены, что каждый сотрудник компании должен находиться в состоянии баланса между работой, саморазвитием, хобби, здоровьем, занятием спортом, личной жизнью.
Раз в месяц мы проводим митапы на самые актуальные и интересные темы. Также существует возможность пройти профильное обучение за счет компании.
В каждой команде у сотрудника есть индивидуальный план развития, благодаря которому можно увидеть свой текущий уровень и понять, что необходимо “прокачать” для выхода на следующий.
вакансию
Пора отправлять резюме!